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Empresas #SolvedWithGames

de The DrimTeam

La gamificación al servicio de empresas grandes y pequeñas

Gamificación: aplicación de conceptos de juego para motivar y captar la atención de grupos e individuos.

Para mantener a los empleados motivados, para atraer talento, para fomentar un ambiente sano y cooperativo en la empresa y aumentar la productividad… nada como la cantidad justa de competitividad. El 61% de los CEOs y CFOs de Estados Unidos asegura reservarse descansos en su jornada laboral para jugar, pero no es necesario emplear juegos como tal para beneficiarse de la gamificación; a veces basta con implantar los elementos de gamificación justos.

Estos son algunos de nuestros casos favoritos de gamificación en el mundo de los negocios:

Fomentar una competitividad sana en pymes


Objetivo: motivar a los empleados
#puntuación #competitividad #premios

Así funciona:
Una plataforma de gamificación del trabajo ha buscado un ángulo diferente para motivar al personal de ventas y hostelería: fomentar la competición asignando puntos. Un toque de gamificación vinculado a un premio positivo inyecta esa dosis extra de motivación, alcanzando incrementos del 1,8% en los ingresos por ventas, y de más del 11% en propinas.

Atraer a más candidatos… y mejores


Objetivo: atraer a más candidatos y evaluar su habilidad
#interacción #juego #logros #retos

Así funciona:
Para ampliar el alcance de sus campañas y captar el interés los candidatos, una cadena hotelera implantó un juego de gestión, similar a Farmville, que simulaba el funcionamiento de sus propiedades. A través de una experiencia de juego que recrea la realidad de los hoteles, no solo muestran el tipo de retos a los que se enfrentaría el candidato en la empresa; al mismo tiempo destaca las habilidades y características que buscan en su personal, y permite identificar a los candidatos con más potencial.

Menos «No puedo ir, me encuentro fatal»


Objetivo: mejorar la salud de los empleados para reducir las bajas
#seguimiento #retos #tablas de clasificación

Así funciona:
Una plataforma de salud social ofrece a las empresas un sistema para ayudar a su plantilla a adquirir hábitos saludables. A través de retos personalizados, tablas de clasificación y un seguimiento individual, los empleados mejoran su bienestar. Las consecuencias van desde el aumento de su rendimiento hasta la reducción de los gastos derivados de bajas por enfermedad.

Acabar ese proyecto a tiempo


Objetivo: evitar dejar las cosas para más tarde
#logros #puntos #insignias #progreso

Así funciona:
El establecimiento de metas consecutivas y asequibles es el secreto de una moderna plataforma digital para lograr que sus usuarios completen los proyectos que empiezan. Cuando las distracciones atacan, un recordatorio sobre el progreso realizado y lo cerca que está el siguiente logro bastan para motivar al individuo. Insignias de reconocimiento e indicadores de progreso añaden ese pequeño elemento de gamificación que multiplica exponencialmente la tasa de compleción de proyectos.

Mantener tus finanzas bajo control


Objetivo: controlar los gastos financieros
#metas #niveles #logros #puntuación

Así funciona:
La plataforma líder en gestión de finanzas online se creó con un objetivo claro: que cada usuario sea capaz de mantener sus gastos bajo control. Para convertir una tarea aparentemente tediosa y compleja en una actividad sencilla, el sistema empezó por unificar los datos de todas las cuentas del usuario. A continuación, integró elementos de gamificación, como la obtención de puntos por realizar determinadas tareas, la división de estas en objetivos menores y la evaluación numérica del usuario en función de su gestión. Motivados por la posibilidad de mejorar su puntuación, individuos y organizaciones mejoran paso a paso su control financiero.

Empleados 100% involucrados


Objetivo: crear una cultura corporativa motivadora
#metas #insignias #social #cooperativo #niveles #recompensas

Una plataforma de gamificación para el lugar de trabajo aumenta la responsabilidad y la motivación de los empleados de cualquier ámbito. Los objetivos se adaptan a cada puesto y departamento: los trabajadores obtienen insignias, recompensas y niveles en función de su rendimiento, y pueden competir en equipos equilibrados para lograr un ambiente más inclusivo, en el que las buenas prácticas se contagien.

Momento #gamificat


La gamificación aumenta en un 140% el tiempo que los usuarios dedican a una página.

En Drimlike sabemos cómo convertir los juegos en una estrategia de negocio. ¿Quieres llevarte el gato al agua pero aún no sabes cómo? Pásate también por nuestra recopilación de casos de gamificación en las tareas cotidianas y en apoyo de buenas causas.

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